一位名企5年员工的离职忠告：别把公司影响力，错当自己的能力 一、人生有一种悲剧叫错把平台当本事 这些年，身边不少朋友步入中年，都面临着一个艰难的选择，到底应该去大公司还是小公司。 这个问题没有正确答案，完全看个人取舍。可最近听到的一个故事，让我觉得颇为感叹。 一个朋友在名企干了五年，加班熬夜连轴转，没有一句怨言，就是为了……

一个优秀员工的辞职信，无数老板看后一夜没睡 一封辞职员工的信 来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。 我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。……

公司请你来干嘛？好员工标准 公司请你来做什么？ 1、请你来是解决问题而不是制造问题； 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题； 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子； 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水； 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 问题就是你的机会……

中国的40个潜规则，不懂真的没法混 1、关系越好的，往往是最爱损你的 和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看快看。有了小秘密，总是第一个想跟他们分享。其实最关心你的，永远是那个最爱打击你的。 2、越害怕的事情越容易发生 口袋装着刚买的手机……

让员工快乐的7个奖励措施 1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当然，……

这样的员工请立即开除 一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。 小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来……

那些优秀的人，都是如何发展人脉的？ 从幼儿园开始，每个人就都已经有一些选择朋友的原则—尽管并不自知。 事实上，资源分布的不均匀，必然造成人与人之间的某种依附关系。 观察一下，就可以看到事实:幼儿园里玩具多的孩子更容易被其他孩子当作朋友。那么，玩具最多的孩子朋友最多么？答案并非肯定。如果你像我一样有机会、也恰好愿意多花一点心思与那……

如何把握市场脉动，合理评估薪酬期望 1.广积人脉，与亲戚朋友、校友熟人等可能存在的同行人才建立连接，通过他们了解行业薪酬情况，对比自己的段位水平，得出合理的薪酬期望； 2.结识HR、猎头等薪酬专家，向他们请教行业内该岗位的薪酬水平，平均值、中位数等，评估个人的薪酬水平； 3.通过招聘网站，查看各家企业为你这个岗位提……

俞敏洪：如果创业者缺乏这8种能力，失败可能性很大 1、目标能力 首先，谁都想创业，谁都想当自己的老板，可是你还得问自己一个问题：为什么要创业？你有什么样的目标？想把它做成什么样的状态？ 我们不是为了创业而创业，而是为了做好一件事情，做大一件事情，并且前提是你在进行自我评估后发现这有可能实现，这个时候你才能开始创业。如果说你都没有目标……

这5种能力让你职场得意，一路升职加薪 在职场中，综合素质超群的人才能够脱颖而出。除了必备的职业技能，哪些能力是需要我们不断锤炼的呢？一起来看看！ 1.善于沟通 要有“一言兴邦”的沟通能力，知道如何用最合适的方式表达，知道哪些话该说，哪些话不该说。成功的沟通是双向的，既要有好的表达能力，也要有好的倾听能力。只有沟通，并且善于……

如何判断公司靠不靠谱，以下几条可以供你参考 1.招聘工作人员 多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。 故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理……

创业路上要知道的三大死亡定律 业者要警惕，一定要把在手的钱当成“唯一的钱”来规划使用,不要把预期的或承诺的钱当成在手的钱来规划使用。 预期和承诺无论在当初看起来多么确定和真诚，都是基于当时形势和认识的，而创业试错期的一败再败足以改变合作伙伴在初期给予的任何预期和承诺。既然在手的钱就是唯一的钱，试错又是无法避免的，那么，不要一次投入所有兵力而要保留再试一次……

工作已经10多年了，一直从事仓储物流的工作，也换了几个公司，总体都是向好的发展，从民营500强到跨国公司，再到现在国资公司。目前年薪15万，也就一般般，但自我感觉很好，国有企业，轻松、自由、压力是我工作过最少的。我本以为会待至少5年以上，但很多时候不是你想的，前一周接好原公司老领导的电话，想让我过去到他的公司。公司不大，500人左右的民营企业，……

权衡该不该跳槽，做这三件事 1、对当前工作做一张收益分析表 　　 相对跳槽的成本分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。 　　 2、尽可能全面地了解目标公司或行业 　　 跳槽不……