面试官问：为什么要离开上家公司 离职原因是一个明知故问的问题，怎么说都是错。说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！ 作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原……

面试官问：“这份工作你可以做多少时间？” 求职者吐槽：公司不坑爹，该给的都给到，我自然不想走啊。问出这种问题，肯定有猫腻！ 面试官观点：你连一个口头的时间都说不准，怎么能保证你这个人能稳定？ 专家：面试官提出这个问题一般是担心应聘者的稳定性问题。可以从合同的期限来说，保证至少履行完一个合同，同时表明只要公司能给自己足够的平台，自己不会轻……

求职、升职得会点“展示”技巧 你以为只是努力做好就够了吗？得让对方知道才算！ 1、 小美最近不开心，情绪很不好，找我诉苦，以为怎么回事，原来是因为同事升职了，本来她以为这个位置肯定是她的，结果没想到…… 部门一共5个人，原部门领导提出离职，借着休产假的机会走了，老板从外部招聘了一阵子，提的要求不少，钱却给的不够高，没引来凤凰，于是就想从内部选拔，搞……

这样表达离职原因才稳操胜 从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理……

面试谈薪注意16点万无一失 招聘广告上是否写明薪资范围，不同的行业、不同的职位，甚至不同的招聘渠道，各家公司都有各家公司的做法。比如制造业的一线工人，传统服务行业如：餐饮、酒店的一线服务人员等，由于其人员的来源主要来自于中介机构，因此会在招聘广告中注明薪资范围。但在许多行业，尤其是互联网行业，99%的招聘广告都只会注明面议。 以下16……